劳动人事争议仲裁办案规则
简介：劳动人事争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议的情况，为了解决这些争议，劳动人事争议仲裁办案规则被制定出台，规范了劳动争议仲裁的程序和流程。
一、申请受理
1.1 申请受理条件
根据相关法律规定，劳动人事争议仲裁机构对符合办案条件的申请予以受理。
1.2 申请材料
申请人需准备完整的申请材料，包括申请书、相关证据资料等，以便仲裁机构审查。
二、仲裁庭组成
2.1 仲裁庭组成条件
由主任和两名仲裁员组成，根据案情需要等因素确定。
2.2 仲裁员资格
仲裁员需具备相关的法律知识和职业素养，确保公正、独立地进行仲裁。
三、证据调查
3.1 申请材料审查
仲裁机构对申请材料进行审查，确定需要进一步调查的证据。
3.2 证据收集
仲裁员有权要求申请人、被申请人提供相关证据，并可进行调查取证。
四、仲裁裁决
4.1 仲裁结果
仲裁庭根据证据和法律规定等，作出裁决，对劳动争议进行仲裁解决。
4.2 裁决执行
仲裁裁决为终局裁决，双方当事人应当执行，如有不服可向人民法院提起诉讼。
结语：
劳动人事争议仲裁办案规则的出台，为劳动争议的解决提供了一个公正、有效的途径。遵守规则，维护劳动者与用人单位的合法权益，有助于维护社会稳定和劳动关系的和谐发展。