劳动法第68条规定了劳动者的工资支付周期和支付形式，是保障劳动者权益的重要法律依据。下面将对该条款进行详细解读。
## 一、工资支付周期
根据劳动法第68条的规定，企业应当按照国家规定的工资支付周期向劳动者支付工资。通常情况下，工资支付周期以月为单位，即每月支付一次工资。
## 二、工资支付形式
根据劳动法第68条的规定，企业应当将工资以货币形式支付给劳动者。这意味着工资必须以现金或银行转账等形式支付给劳动者，不得以实物或其他非货币形式支付工资。
## 三、延迟支付和拖欠工资
劳动法第68条还规定，企业应当按照约定的时间和地点向劳动者支付工资，不得拖欠工资。如果企业未按时支付工资或者拖欠工资，劳动者有权要求企业支付相应的赔偿金。
## 四、如何维护自己的权益
如果劳动者发现企业拖欠或者延迟支付工资，应当及时与企业沟通，要求企业按时支付工资。如果企业拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
通过以上对劳动法第68条的解读，我们可以看到该条款对保障劳动者的工资权益起到了重要作用。劳动者在工作中要了解并坚守自己的权益，合法维权，维护自身合法权益。