劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中的79条是关于劳动者劳动报酬的具体规定。下面将从多级标题和详细内容的角度对劳动法79条进行解读。
## 一、劳动报酬的支付期限
根据劳动法79条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资报酬，并且支付工资报酬的周期不得长于一个月。这就意味着，用人单位必须按时足额的支付劳动者的工资报酬，不能拖欠或者延迟支付。
## 二、劳动报酬的支付方式
劳动法79条还规定，用人单位应当将劳动者的工资报酬支付到劳动者指定的银行账户。这样规定的目的是为了保障劳动者的权益，确保工资报酬能够安全、及时地到达劳动者手中。
## 三、工资报酬的标准和调整
根据劳动法79条，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。同时，如果国家规定的最低工资标准有调整的，用人单位也应当根据新的标准及时调整工资报酬。
## 四、其他相关规定
此外，劳动法79条还规定了其他与劳动报酬相关的具体规定，如禁止用人单位私扣、挪用劳动者的工资报酬等行为，同时也规定了对违法行为进行处罚的措施。
综上所述，劳动法79条是关于劳动报酬的重要法律规定，用人单位应当严格遵守这些规定，保障劳动者的权益，确保他们能够按时、足额地获得应得的工资报酬。