拖欠工资是一种违反劳动法律规定的行为，不仅损害了员工的权益，也违背了雇主应尽的职责。下面将详细说明拖欠工资违反了哪些法律规定。
### 一、《劳动合同法》规定
根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。拖欠工资等同于违反了劳动合同，从而违反了《劳动合同法》的规定。
### 二、《劳动法》规定
根据《劳动法》，劳动者有权依法获得劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同、劳动规章制度支付工资，不得拖欠工资。否则将视为违反了《劳动法》的相关规定。
### 三、《最低工资规定》
各地均设有最低工资标准，用人单位应当按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。如果拖欠工资导致工资低于最低工资标准，将违反《最低工资规定》。
### 四、《社会保险法》规定
根据《社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用，并确保劳动者的社会保险权益。拖欠工资可能导致社会保险费用无法按时缴纳，违反了《社会保险法》相关规定。
综上所述，拖欠工资违反了《劳动合同法》、《劳动法》、《最低工资规定》和《社会保险法》等法律法规的规定。雇主应当严格遵守相关法律规定，及时支付劳动者应得的工资，维护劳动者的合法权益。如若发生拖欠工资的情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益，维护劳动关系的稳定与正常发展。