劳务纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。当劳动者与雇主之间发生纠纷时，应该向哪个部门求助解决？本文将从不同级别的部门来详细介绍如何解决劳务纠纷。
## 1. 企业内部解决
在劳动纠纷发生时，首先应该尝试在企业内部通过协商解决。劳动者可以向公司的人力资源部门求助，或者直接与上级领导沟通。双方可以通过调解、协商等方式解决纠纷，达成和解。
## 2. 劳动监察部门
如果在企业内部无法解决纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对纠纷进行调查，并依法进行处理。劳动监察部门通常对劳动合同、工资支付、工时等问题进行监管，是劳动者维护权益的一个重要机构。
## 3. 劳动仲裁部门
如果劳动监察部门无法解决纠纷，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁委员会根据事实和法律规定做出裁决。劳动仲裁部门能够解决劳务纠纷、劳动合同纠纷等争议。
## 4. 法院诉讼
如果仲裁裁决不能解决纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼。法院是最后的解决纠纷的机构，通过法律程序来判决纠纷。劳动者可以选择委托律师代理诉讼，来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务纠纷可以通过企业内部协商、劳动监察部门、劳动仲裁部门和法院等不同级别的部门来解决。劳动者在遇到纠纷时，应该根据具体情况选择合适的解决途径，维护自己的合法权益。