劳动争议是指劳动关系中在工资、工时、保险、福利、劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。在工作中，劳动争议是难免会出现的问题，如何妥善解决劳动争议成为了企业和员工需要面对的挑战。
一、调解解决
调解是解决劳动争议的一种常见方式。企业可以邀请第三方中立调解人员介入，协助双方达成和解。调解过程中，调解人员会听取双方意见，寻找共同利益点，并提出解决方案，最终促成双方达成和解。
二、仲裁解决
仲裁是指由专门机构或者专业人员对劳动争议进行公正裁决的一种方式。当双方无法通过协商解决争议时，可以申请仲裁，让仲裁员做出公正的判决。仲裁过程通常效率高、成本低，能够快速解决劳动争议。
三、诉讼解决
作为一种法律手段，诉讼是解决劳动争议的最后选择。当调解和仲裁无法解决争议时，双方可以通过法院提起诉讼，让法官做出裁决。诉讼解决劳动争议的过程较为繁琐，耗时较长，但在维护双方权益和法律尊严方面具有重要意义。
综上所述，调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的三种主要途径。企业和员工在面对劳动争议时，需要根据具体情况选择合适的解决方式，以平等、公正、合法的方式解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。