简介：
劳动法是我国规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律基础，其中第56条是关于劳动者因工作原因受伤或患病怎么处理的具体规定。通过对第56条的详细说明，可以帮助广大劳动者了解自己的权利和保障措施。
一、受伤或患病的认定
劳动法第56条规定，劳动者在工作场所受伤或者患职业病，由劳动者或者其近亲属提出申请，医疗机构经诊断确认的，用人单位应当认定为工伤。
二、应当享受的待遇
对于被认定为工伤的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、康复费和伤残津贴，并为劳动者提供康复服务。同时，在劳动者因工伤死亡的情况下，其家属还应当获得一次性工伤抚恤金。
三、劳动者的权利
劳动者在受伤或患病后，有权向用人单位提出工伤认定的申请，要求用人单位承担工伤赔偿的责任。此外，劳动者还有权要求用人单位提供相应的康复和抚恤服务，确保其合法权益得到保障。
四、用人单位的责任
用人单位在劳动者受伤或患病时，应当及时对此进行认定，并承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应当加强安全生产管理，保障劳动者的工作环境和安全，减少工伤发生的可能性。
结语：
劳动法第56条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作期间受伤或患病时能够得到应有的保障和赔偿。劳动者应当了解自己的权利，及时向用人单位提出工伤认定的申请，并监督用人单位履行赔偿责任，共同维护劳动关系的平衡和稳定。