员工自离是指员工在未经通知或未经雇主同意的情况下擅自离职。在劳动关系中，员工自离会给企业带来一定的影响和问题。那么，当员工自离时，根据劳动法应该如何处理呢？以下是员工自离按劳动法的处理方法：
## 1. 沟通交流
在员工自离后，雇主首先应该及时与员工沟通交流，了解其离职原因以及是否愿意继续工作的意愿。有可能是员工个人原因导致的离职，也有可能是工作环境或待遇等方面的问题。通过沟通交流，可以更好地了解情况，寻找解决问题的方法。
## 2. 确认离职事实
雇主在接到员工离职通知后，应当及时确认员工的离职事实，包括离职日期、原因等。雇主可以要求员工提供离职报告或书面离职申请，并进行登记备案。
## 3. 结算工资福利
根据《劳动法》规定，员工离职后应当及时结算其工资及相关福利待遇。雇主应当根据员工实际工作情况支付工资及加班费等，并将相关福利待遇如年假、带薪假期等结清。
## 4. 保留劳动合同和相关证明
雇主在员工自离后应当妥善保留员工的劳动合同和相关证明文件。在日后如有劳动纠纷或争议，可以及时提供相关证据以保护企业合法权益。
## 5. 其他处理
根据员工自离的具体情况，雇主可以根据企业内部规定及劳动法规定进行其他处理，如安排工作交接、调整岗位等。同时，应当通过完善管理制度和加强员工福利待遇，预防员工自离的发生。
综上所述，雇主在员工自离时应当依法处理，维护企业和员工双方的合法权益。通过合理的沟通交流和妥善的处理方式，可以避免劳动纠纷的发生，保持良好的劳动关系。