公司拖欠工资是一种常见的违法行为，不仅伤害了员工的权益，也损害了公司的声誉。在我国法律中，明确规定了公司拖欠工资的法律后果，并且对此类行为给予了严厉的处罚。
# 拖欠工资的法律后果
## 行政处罚
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠工资会受到相关行政部门的处罚。劳动监察部门可以责令公司立即支付拖欠工资，并根据情节轻重对公司进行罚款或吊销营业执照等处罚。
## 民事责任
被拖欠工资的员工可以通过劳动仲裁或法院起诉公司，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。公司如果败诉，将面临支付高额赔偿金的风险。
## 刑事责任
在严重情况下，公司拖欠工资可能构成犯罪行为。根据《刑法》，拒不支付劳动报酬的公司负责人可能被判处刑事拘留或有期徒刑，并处以罚款。
# 如何预防公司拖欠工资
- 建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付；
- 增加劳动合同的约束力，规定公司支付工资的具体条款；
- 保留好与公司工资支付相关的证据，以备不时之需。
总而言之，公司拖欠工资是一种违法行为，会受到法律的严惩。员工应当了解自己的权益，及时采取法律措施维护自己的权利，同时公司也应当遵守法律规定，保障员工的合法权益。