劳动仲裁受案范围的法条
在我国劳动关系领域，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。为了规范劳动仲裁的受案范围，保障劳动者的合法权益，我国相关法律对劳动仲裁的受案范围进行了详细规定。以下将结合相关法条对劳动仲裁受案范围进行详细说明。
一、劳动仲裁的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“职工、劳动者认为用人单位违反劳动合同法律、法规的，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 这一法条明确规定了劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的权利。
二、劳动仲裁的受案范围
1.劳动合同纠纷：劳动合同是劳动关系的基础，因此劳动合同纠纷是劳动仲裁的常见案件类型。劳动仲裁委员会可以受理双方就劳动合同履行、解除等问题产生的纠纷。
2.工资支付纠纷：劳动者的工资是劳动报酬的重要组成部分，工资支付纠纷也是劳动仲裁的重点案件之一。劳动仲裁委员会可以受理劳动者要求支付工资、计算工资等问题引发的纠纷。
3.经济补偿纠纷：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法律、法规解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者与用人单位就经济补偿问题发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.其他劳动争议：除了上述几种常见案件类型外，劳动仲裁委员会还可以受理其他劳动争议，如职工工伤赔偿、社保待遇问题等。
三、总结
劳动仲裁的受案范围是非常广泛的，涵盖了劳动关系中各种可能出现的争议。劳动者在与用人单位发生纠纷时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应该合法经营，遵守相关法律法规，避免发生劳动争议。最终实现和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。