随着社会的发展和法律法规的不断完善，劳动法已经成为保障员工权益的法律工具之一。然而，有些人可能会遇到这样的问题：如果没有签订劳动合同而离职，那么是否能够获得相应的工资待遇呢？接下来就让我们来详细了解一下这个问题。
## 1. 劳动法对于没有签订劳动合同的离职是否有规定？
根据劳动法的规定，雇佣关系是双方自愿缔结的合同关系，即使没有签订正式的书面劳动合同，只要存在雇佣关系，员工仍然享有相应的劳动权益。因此，即使没有签订劳动合同，员工在离职时仍然应该按照相关法律法规享有工资待遇。
## 2. 没有签订劳动合同的离职如何证明雇佣关系？
在没有签订正式的劳动合同的情况下，员工可以通过与用人单位建立的劳动关系证明、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等证据来证明雇佣关系的存在。此外，如果用人单位有支付工资的记录或者其他相关的员工档案资料，也可以作为证明雇佣关系的依据。
## 3. 没有签订劳动合同的离职是否能要求获得工资？
根据劳动法的规定，即使没有签订正式的劳动合同，用人单位在员工离职时仍然应该支付相应的工资。具体的工资计算方式可以根据员工与用人单位之间的口头协议、实际工作表现、行业惯例等因素来确定。因此，员工在离职时有权要求用人单位支付相应的工资。
综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在离职时仍然应该按照相关的法律法规享有工资待遇。在遇到类似问题时，员工可以通过合法的证据和途径来维护自己的权益，以确保获得应有的工资待遇。同时，雇主也应该遵守劳动法规定，合法合理地支付员工的工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。【文章内容】