劳务派遣劳动争议告谁
简介:
劳务派遣是一种雇佣模式，雇主通过人力资源公司雇佣劳动者并将其派遣到自己的用工单位进行工作。然而，劳务派遣劳动争议时，劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间的责任归属常常成为争议焦点。那么在劳务派遣劳动争议中，劳务派遣劳动者该向谁告状呢？
多级标题:
一、劳务派遣公司
二、用工单位
三、劳动者自行提起诉讼
一、劳务派遣公司
在劳务派遣劳动争议中，劳务派遣公司作为劳动者实际的用工单位，承担着直接雇佣劳动者的责任。因此，劳务派遣公司应对劳动者的工作条件、工资待遇、社会保险等问题负责。如果劳务派遣公司未能履行职责或违反劳动法规，劳动者可以向劳务派遣公司提起诉讼。
二、用工单位
用工单位作为劳务派遣劳动者的实际工作场所，也应对劳动者的工作环境和安全负责。如果用工单位存在违法用工或不当劳动行为，导致劳务派遣劳动者的权益受损，劳动者也可以向用工单位提起诉讼。劳务派遣公司和用工单位在劳务派遣劳动争议中共同承担着责任，劳动者可以根据具体情况选择告谁。
三、劳动者自行提起诉讼
除了向劳务派遣公司和用工单位提起诉讼外，劳动者还可以选择自行向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求获得应有的补偿和赔偿。
结语:
在劳务派遣劳动争议中，劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间的责任归属并非一成不变，需要根据具体情况进行认真分析。劳动者在遇到劳动争议时，应咨询专业人士或律师，根据法律规定选择向合适的对象提起诉讼，以维护自己的合法权益。