在职场生活中，不签订劳动合同是一种违法行为，但有时候员工和雇主之间确实存在没有签订劳动合同的情况。那么，如果在这种情况下发生劳动纠纷，双方又该如何进行仲裁呢？下面将详细说明这个问题。
# 为什么不签订劳动合同会存在纠纷
没有签订劳动合同会导致双方在权利义务方面存在模糊不清的情况，雇主可能会利用这种情况对员工进行强制性操作，或者员工会基于没有明确规定的情况下违约。这样就会极大地增加双方发生纠纷的可能性。
# 仲裁的程序
在没有劳动合同的情况下，双方仍然可以选择通过仲裁解决纠纷。按照相关法律规定，双方可以自愿协商选择仲裁机构进行仲裁。仲裁的程序和程序大致与签订劳动合同的情况相同。
# 证据的准备
在进行仲裁之前，双方需要准备充足的证据来支持自己的主张。因为没有劳动合同作为依据，证据的重要性就显得更加突出。双方需要搜集相关的工作记录、证人证言等来证实自己的主张。
# 仲裁结果的执行
当仲裁结果出来后，双方需要遵守仲裁结果并执行。即使没有签订劳动合同，仲裁结果也具有法律约束力，双方都需要按照仲裁结果执行。如果一方不履行仲裁结果，对方可以向法院申请强制执行。
综上所述，虽然没有签订劳动合同会增加双方发生纠纷的可能性，但是双方仍然可以通过仲裁解决纠纷。在纠纷发生前，双方应该充分了解仲裁的程序，准备充足的证据，最终遵守并执行仲裁结果。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地处理可能发生的劳动纠纷。