恶意讨薪的法律规定
恶意讨薪是指雇主以各种方式拖欠员工工资、拒不支付劳动报酬或者恶意降低工资待遇，侵害员工的合法权益。为了保护劳动者的权益，我国法律规定了相关的法律责任和惩罚措施。
一、何为恶意讨薪
恶意讨薪指雇主拖欠、拒不支付员工工资或者以其他方式剥夺员工劳动报酬的行为，包括但不限于拖欠工资、恶意扣减工资、虚报工资等。
二、法律责任
1.《劳动合同法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定向员工支付工资，如果未按时支付，员工有权要求雇主支付迟延履行期间的工资。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》，恶意欠薪的雇主将被处以罚款、返还工资、赔偿员工经济损失等惩罚措施。
三、劳动仲裁
劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会向雇主提起劳动仲裁，要求支付欠薪并获得合法权益的保护。仲裁裁决具有法律效力，雇主应当及时履行。
四、刑事责任
如果雇主故意拖欠或不支付工资达到构成犯罪的程度，员工可以向公安机关报案，雇主将承担刑事责任。
五、防范措施
1.员工应当妥善保留与工资相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。
2.加强法律知识学习，了解自身权益，及时维护合法权益。
总之，恶意讨薪是一种侵害劳动者权益的行为，雇主应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。劳动者也应当保护自己的权益，及时维权。希望员工和雇主能够遵守法律规定，共同构建和谐的劳动关系。