韩国劳动法是指韩国国家设立的劳动法律法规，旨在保护劳动者的权益，规范雇主与劳动者之间的劳动关系，促进社会和谐稳定发展。下面将从多级标题的形式详细介绍韩国劳动法的内容。
一、劳动合同
1.1 劳动合同的签订：韩国劳动法规定，雇主与劳动者之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等内容。
1.2 劳动合同的变更与终止：劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须遵守合同约定。如需变更或终止合同，需经双方协商一致或依法程序进行。
二、劳动时间与休息
2.1 工作时间：根据韩国劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。超出部分需支付加班费或提供补偿休息。
2.2 休息制度：劳动者有权享受每日休息时间和每周连续休息日，雇主不得违反劳动法规定强制劳动者工作。
三、工资待遇
3.1 最低工资保障：韩国劳动法规定了最低工资标准，雇主必须按照最低工资标准支付劳动者工资，不得低于规定标准。
3.2 工资支付时限：雇主应按照约定支付劳动者工资，且在每月固定日期支付工资，不得拖欠或延迟支付。
四、劳动保护
4.1 劳动安全与卫生：雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全与健康。
4.2 劳动权益保护：韩国劳动法规定了劳动者的合法权益，如福利待遇、社会保险、劳动关系调解等，确保劳动者权益得到有效保护。
综上所述，韩国劳动法是韩国国家为保护劳动者权益、维护劳动秩序而设立的重要法律法规，对于维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定发挥着重要作用。劳动者和雇主必须遵守劳动法规定，共同维护良好的劳动关系，共同推动社会经济持续健康发展。