劳动争议是指在劳动关系中，因为薪酬、工作条件、福利等问题而产生的争议。劳动争议的解决对于维护劳动者合法权益，促进劳资双方和谐发展具有重要意义。那么，劳动争议能直接起诉吗？下面将从多个层次进行详细说明。
## 何为劳动争议
劳动争议是指劳动关系中因权益分配、劳动条件等问题而产生的纠纷。常见的劳动争议包括工资拖欠、加班费计算、工作时间安排等。
## 如何解决劳动争议
1. **协商调解**
首先是通过劳动者与雇主之间的协商和调解来解决劳动争议。双方可以自行协商，也可以寻求劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构的帮助。
2. **劳动仲裁**
如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在仲裁中由仲裁员做出公正裁决。
3. **起诉法院**
如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以将劳动争议诉诸法院解决，但在起诉之前通常要先经过劳动仲裁程序。
## 能否直接起诉
根据我国《劳动法》相关规定，劳动者与雇主之间发生劳动争议时，一般应先通过劳动仲裁进行解决。因此，劳动争议不能直接起诉法院，需要经过劳动仲裁程序。
总的来说，劳动争议的解决是一个程序化的过程，劳动者应该根据法律规定，选择适当的方式进行解决，以维护自身合法权益。