简介：
2008年《劳动合同法》是中国国家制定的一部重要的法律法规，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。本文将从多级标题的形式展开对该法律的内容进行详细说明。
一、劳动合同的订立
根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的主要依据，包括但不限于合同期限、工作内容、工资待遇等内容。劳动合同应当采取书面形式，并在双方均签字或盖章后生效。
二、劳动合同的变更与解除
《劳动合同法》规定了劳动合同变更和解除的相关规定。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律规定履行相关手续。而劳动合同的解除应当符合法律规定的情形，不得随意解除合同。
三、劳动合同的终止与续签
根据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动合同约定的解除条件发生、劳动者退休或者提前退休等情形均为劳动合同终止的情形。对于期满的劳动合同，双方可以再次协商续签。
四、劳动者权益保障
《劳动合同法》明确规定了保障劳动者的合法权益的相关措施，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假等内容。用人单位应当依法保障劳动者的权益，不得侵犯其合法权益。
五、法律责任与争议解决
《劳动合同法》对于违反法律规定的行为设立了相应的法律责任，包括但不限于违法解除劳动合同、拖欠工资等行为。双方发生劳动合同纠纷时，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
总结：
2008年《劳动合同法》是一部保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法规，对于维护社会稳定、促进劳动力市场的健康发展起着重要作用。各方应当严格遵守该法律法规，共同营造和谐稳定的劳动环境。