不签合同是指雇主和员工在劳动关系中没有书面的劳动合同。在一些情况下，雇主和员工可能会达成口头协议，但没有正式的合同文件。这种情况下，被称为"不签合同"的劳动关系存在着一些风险和问题。
### 风险和问题
1. **权益保障不足**
在没有书面合同的情况下，员工的权益保障不足。如果发生劳动纠纷，员工很难证明自己的权益，也难以维护自己的合法权益。
2. **劳动条件不清晰**
没有合同的情况下，双方对于劳动条件和权利义务往往存在歧义。这容易导致双方在劳动关系中产生不必要的纠纷和争议。
### 如何避免不签合同的风险
1. **签订书面合同**
雇主和员工应当尽量在任何情况下签订书面的劳动合同，明确劳动条件、权利义务和责任。这有利于双方的权益保障和劳动关系的稳定。
2. **遵守劳动法规**
不签合同并不意味着可以违反劳动法规。雇主和员工在劳动关系中应当遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。
### 总结
不签合同的劳动关系存在着较大的风险和问题，容易导致劳动纠纷和争议。雇主和员工应当尽量避免不签合同的情况，以书面方式明确劳动条件和权利义务，保障双方的合法权益。同时，双方应当遵守劳动法规，维护劳动关系的稳定和健康发展。