劳动争议和劳务争议是劳动法领域中常见的两种争议形式。劳动争议是指劳动合同履行过程中因合同内容、工资福利、劳动条件等方面产生分歧而引发的纠纷；而劳务争议则是指用人单位与劳务派遣单位之间因用工关系、权责义务等问题发生争执。
# 劳动争议
## 定义
劳动争议是指用人单位与劳动者因工作条件、工资福利、劳动合同履行等方面发生分歧而引发的纠纷。
## 解决方式
1.协商调解：双方可通过协商或第三方调解机构协助进行磋商，寻求双赢解决方案。
2.劳动仲裁：在协商无果的情况下，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正仲裁。
3.诉讼解决：在仲裁结果不满意的情况下，可以向法院起诉，要求法院进行审理并判决。
# 劳务争议
## 定义
劳务争议是指用人单位与劳务派遣单位之间因用工关系、权责义务等问题产生争执。
## 解决方式
1.协商解决：双方可就劳务派遣协议内容进行磋商，寻求解决方案。
2.法律诉讼：在协商无果的情况下，可依法向法院提起诉讼，要求法院判决解决争议。
劳动争议和劳务争议是劳动关系中不可避免的问题，双方应本着公平、合法、公正的原则解决争议，维护双方合法权益，确保劳动关系稳定和谐。