在中国，公司拖欠工资是一种严重的违法行为。如果员工发现公司拖欠工资，他们有权举报公司，并且采取法律行动维护自己的权益。
## 举报公司拖欠工资的后果
### 1.公司受到处罚
根据《劳动法》规定，雇主拖欠工资的行为是违法行为。一旦公司被举报拖欠工资，劳动监察部门会展开调查，并根据情况对公司进行处罚，包括罚款、责令补发工资等。
### 2.企业信誉受损
一旦公司被曝光拖欠工资的丑闻，企业的声誉会受到影响。员工、客户和合作伙伴可能会对这家公司失去信任，从而影响公司的业务发展。
### 3.法律风险加大
公司如果被查实拖欠工资的行为，将面临更大的法律风险。员工可以通过法律手段保护自己的权益，公司可能会面临更严重的法律后果。
### 4.负面影响扩散
一旦公司被曝光拖欠工资的行为，会引起社会舆论的关注，公司名誉受损的同时，还可能招致更多投诉和举报，进一步加大公司的危机。
综上所述，公司拖欠工资的后果是严重的。为了避免这种情况发生，公司应该合理管理资金，及时支付员工工资，建立良好的雇主形象，遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。同时，员工也要时刻保持警惕，一旦发现公司拖欠工资，应及时举报并采取行动维护自己的权益。