劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时需要充分准备证据以支持自己的主张。下面将详细介绍劳动仲裁需要哪些证据。
### 一、个人身份证明
在劳动仲裁时，首先需要提供个人身份证明，包括身份证、户口本等相关证件，以证明当事人的身份及法律关系。
### 二、劳动合同
劳动合同是劳动关系的基本依据，需要提供完整的劳动合同以证明双方之间的约定关系，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等。
### 三、工资证明
在劳动仲裁过程中，工资证明是非常重要的证据之一，可以证明雇主是否按照合同约定支付工资及相关福利待遇。
### 四、劳动纠纷证据
如果存在劳动纠纷，需要提供相关证据，包括劳动违法行为的证明材料、目击证人证言、相关通知书等，以证明自己的主张。
### 五、其他相关证据
除了以上提到的证据外，还应提供其他相关证据，比如工作记录、通知书、证词等，以证明自己的诉讼请求。
综上所述，劳动仲裁过程中需要提供的证据包括个人身份证明、劳动合同、工资证明、劳动纠纷证据以及其他相关证据。只有准备充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。希望以上内容能够对您有所帮助。如果还有其他疑问，请咨询相关律师或劳动仲裁员。