在劳动法中规定了每年加薪的标准，这是保障员工权益的重要举措。
# 标准制定
根据劳动法规定，每年加薪标准是根据国家经济发展水平和物价变动情况来确定的。
## 经济发展水平
国家经济发展水平是影响加薪标准的重要因素之一。当国家经济持续增长、企业利润稳定增长时，加薪标准一般会相应提高。
## 物价变动情况
物价的变动直接影响到员工的生活成本，也会对加薪标准产生影响。如果物价上涨幅度较大，加薪标准可能会相应提高。
# 加薪标准计算
加薪标准的计算是根据上一年度的平均工资水平和通货膨胀率来确定的。
## 平均工资水平
根据上一年度的平均工资水平，可以确定员工的工资增长幅度。
## 通货膨胀率
通货膨胀率是影响加薪标准的另一个重要因素。通货膨胀率较高时，加薪标准通常会相应提高，以保证员工的实际收入不受影响。
# 保障员工权益
制定每年加薪标准是为了保障员工的合法权益，确保他们的工资能够与经济发展和生活成本相匹配，提高员工的工作积极性和生活质量。
综上所述，劳动法中规定的每年加薪标准是根据国家经济发展水平和物价变动情况来确定的，旨在保障员工权益，提高员工的工作积极性和生活质量。