没有签订劳动合同的劳动者在发生劳动纠纷时，通常会选择通过劳动仲裁来解决。那么，没有签订劳动合同的劳动仲裁如何赔偿呢？接下来将详细介绍。
# 未签订劳动合同引发的纠纷
劳动者在没有签订劳动合同的情况下，与用人单位发生纠纷的情况并不少见。这种情况下，劳动者往往会遇到用人单位未支付工资、未购买社会保险、解雇不合理等问题，需要通过劳动仲裁来解决纠纷。
## 劳动仲裁的程序
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会会组织调解或进行仲裁，最终作出裁决。
## 劳动仲裁的赔偿方式
在劳动仲裁中，对于没有签订劳动合同的劳动纠纷，通常会按照劳动合同约定的标准来进行赔偿。比如，未支付工资的情况下，会按照约定的工资标准进行补偿；未购买社会保险的情况下，用人单位需要按照相关规定进行赔偿。
### 案例分析
举例来说，某劳动者在没有签订劳动合同的情况下被用人单位解雇，劳动者可以通过劳动仲裁来主张解雇不合理，要求用人单位支付经济补偿。
# 总结
在没有签订劳动合同的情况下，劳动仲裁是劳动者维护合法权益的一种途径。在劳动仲裁中，劳动者可以依法主张自己的权益，并获得应有的赔偿。希望劳动者加强维权意识，及时咨询法律相关事宜，维护自身合法权益。