《民法典劳动争议案件司法解释》
简介：
《民法典》作为我国民法的总章，对劳动关系进行了全面规范。为了更好地处理与解决劳动争议案件，最高人民法院发布了《民法典劳动争议案件司法解释》，对劳动争议案件进行了详细的解释和规定。
多级标题：
一、劳动争议案件的管辖
二、劳动争议案件的起诉时效
三、劳动争议案件的举证责任
四、劳动争议案件的调解和仲裁
一、劳动争议案件的管辖
根据《民法典劳动争议案件司法解释》，劳动争议案件的管辖一般由劳动争议发生地的基层人民法院管辖。同时，对于特定情况下的劳动争议案件，如劳动合同双方约定由指定人民法院管辖的，应按照约定进行管辖。
二、劳动争议案件的起诉时效
根据《民法典劳动争议案件司法解释》，劳动争议案件的起诉时效一般为一年。起诉时效的计算方式为自知道或者应当知道劳动争议事件发生之日起计算。超过起诉时效的劳动争议案件，一般不予受理。
三、劳动争议案件的举证责任
在劳动争议案件中，举证责任一般由劳动者主张的事实、证据所在主张方负责承担。如果劳动者提供了初步证据证明其主张的情况，用人单位应当提供相反的证据来驳斥劳动者的主张。
四、劳动争议案件的调解和仲裁
在劳动争议案件中，调解是首选的解决方式。如果调解不成，双方当事人可以选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决一般具有法律效力，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
总结：
《民法典劳动争议案件司法解释》的发布，为处理和解决劳动争议案件提供了明确的法律依据和指导。各级人民法院应当依据这一司法解释，依法审理劳动争议案件，维护劳动者合法权益，保障用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的形成与发展。