劳动法律关系客体
简介：劳动法律关系客体是指劳动者和用人单位之间的法律关系的对象，主要包括劳动合同、劳动报酬、劳动条件等内容。
一、劳动合同
劳动合同是劳动法律关系客体的核心，是劳动者与用人单位之间约定的从事劳动活动的法律文书，详细规定了双方的权利和义务。劳动合同应当包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件等内容，并且应当符合法律法规的规定。
二、劳动报酬
劳动报酬是劳动者从事劳动活动所获取的对价，是劳动法律关系客体中很重要的一部分。劳动报酬应当根据劳动合同的约定支付，用人单位不得拖欠或者未按时支付劳动报酬。劳动报酬的支付应当符合最低工资标准，并且应当与劳动者的劳动成果成正比。
三、劳动条件
劳动条件是指劳动者从事劳动活动的条件，包括劳动环境、安全保障、劳动时间等内容。用人单位应当提供符合法律规定的劳动条件，确保劳动者在安全、健康的环境下从事工作。劳动条件也应当在劳动合同中明确约定，双方都有责任履行。
结语：劳动法律关系客体是劳动关系中非常重要的一环，是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要内容。双方在建立劳动法律关系时应当严格遵守法律规定，确保双方的权利得到保障，劳动关系能够顺利进行。