工伤是指在工作中受到意外事故或职业病导致身体受到损害的情况。在我国，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。然而，在实际工作中，一些雇主并未签订劳动合同，导致员工在发生工伤时无法享受到应有的赔偿和福利。
# 缺少劳动合同导致工伤赔偿难度加大
在没有签定劳动合同的情况下，员工在发生工伤时往往难以证明自己是雇主的合法员工，从而导致赔偿难度加大。雇主可能会拒绝承担责任，导致员工无法获得合法的赔偿。
# 法律保护需加强
为了保障员工的合法权益，有关部门需要加强对雇主签订劳动合同的监督力度。同时，对于未签订劳动合同但发生工伤的员工，应当加强法律援助，确保他们能够获得应有的赔偿和医疗待遇。
# 员工应当维护自己的合法权益
作为员工，签订劳动合同是维护自身权益的基础。在面试时，应当要求雇主签订正规的劳动合同，确保自己在工作中的权益受到保护。同时，一旦发生工伤，应当第一时间寻求法律援助，维护自己的合法权益。
通过以上分析可知，在工作中发生工伤时，缺少劳动合同将给员工的赔偿带来困难。雇主和员工双方都应当意识到劳动合同的重要性，签订正规的合同，以保障工作中的权益，确保工伤时能够获得合法的赔偿和待遇。