劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，而在劳动仲裁过程中，准备好充分的证据是非常关键的。那么在劳动仲裁中，究竟应该准备哪些证据呢？接下来我们将详细说明。
# 证据的种类
在劳动仲裁过程中，证据主要分为以下几种类型：书证、物证、证人证言、鉴定结论等。其中书证主要是指劳动合同、工资单、通知书等书面文件；物证则是与劳动纠纷相关的具体物品；证人证言是指与劳动纠纷有关的目击证人或相关当事人的陈述；鉴定结论则是由相关专业机构对劳动纠纷进行的专业鉴定结论。
# 证据的准备
在劳动仲裁中，首先需要准备的是与劳动纠纷相关的全部证据，包括所有书证、物证、证人证言等。在准备书证时，应该确保所有文件的完整性和真实性，同时要准备好相关的复印件以备仲裁时使用；对于物证，应该确保保存完好，并准备好相关的照片或视频资料以备查证；证人证言应该提前联系相关证人，并做好相关记录或录音；对于需要鉴定的证据，应提前委托相关专业机构进行鉴定，并准备好鉴定结论。
# 证据的呈现
在劳动仲裁中，证据的呈现是非常重要的环节。在呈现证据时，首先应该按照事先准备好的证据清单，逐一呈现给仲裁委员会；对于书证，应提前整理好，并按照时间顺序呈现；对于物证，应当提前准备好相关的照片或录像资料，以便仲裁委员会查验；证人证言应当按照事先计划好的顺序进行呈现，确保证言的真实性和可信度；鉴定结论应该在仲裁时提交给仲裁委员会，并请相关专业人士进行解释。
综上所述，劳动仲裁时需要充分准备各种类型的证据，并在呈现证据时要做到有条理、清晰明了。只有准备好充分的证据，才能为自己在劳动仲裁中获得胜诉增加更多的机会。【结束】。