劳动法第二十八条规定了雇主在如何处理劳动者因工伤或者患病需要休息治疗的问题。这一条款保障了劳动者在遭受意外伤害或患病时能够得到应有的休息和治疗，同时也规定了雇主应该承担的责任和义务。下面将详细解释劳动法第二十八条的内容。
## 一、劳动者因工伤或患病需要休息治疗的情况
根据劳动法第二十八条的规定，劳动者如果因工伤或者患病需要休息治疗的情况包括但不限于以下几种情况：
1. 工伤：劳动者在工作中受到意外伤害或患上职业病需要休息治疗的情况；
2. 患病：劳动者因患有非工伤或非职业病需要休息治疗的情况。
## 二、雇主应承担的责任和义务
根据劳动法第二十八条的规定，雇主在劳动者因工伤或患病需要休息治疗时应当承担以下责任和义务：
1. 给予休息：雇主应当让劳动者按照医生建议进行休息治疗，保证劳动者能够及时康复；
2. 发放病假工资：在劳动者因工伤或患病需要休息治疗期间，雇主应当按照规定为劳动者支付病假工资，确保其基本生活需求；
3. 提供医疗保障：雇主应当为受伤或患病的劳动者提供必要的医疗保障，包括但不限于报销医疗费用、提供医疗服务等。
## 三、雇主不得采取的行为
根据劳动法第二十八条的规定，雇主在劳动者因工伤或患病需要休息治疗时，不得采取以下行为：
1. 辞退或降薪：雇主不得因劳动者因工伤或患病而需要休息治疗而擅自辞退或降低其工资；
2. 歧视或虐待：雇主不得因劳动者患病而对其进行歧视或虐待，应当给予必要的关怀和支持；
3. 恶意拖延：雇主不得故意拖延或阻碍劳动者进行休息治疗，应当尽快为劳动者提供必要的支持和帮助。
综上所述，劳动法第二十八条的规定保障了劳动者在受伤或患病时能够得到必要的休息治疗和支持，同时也规定了雇主应承担的责任和义务，以及不得采取的行为。雇主应当严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。