简介：
工伤是指劳动者在生产和劳动过程中因受到事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。在劳动者受到工伤后，有时候他们与雇主之间可能会发生争议，究竟工伤是否属于劳动争议？下面将从多个方面进行详细说明。
一、工伤的定义
工伤是指在工作期间或者因工作而导致的意外事故或职业病所致的损伤或残疾。根据《工伤保险条例》，只要职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或发生职业病，就可以认定为工伤。
二、劳动争议的范围
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因工资、福利、劳动时间、劳动条件等相关权益发生的争执。工伤属于劳动关系中重要的争议之一。
三、工伤是否属于劳动争议
根据以上两点的定义，可以得出结论，工伤是劳动关系中的争议之一。因为工伤是在工作环境中发生的意外事故或职业病而导致的损伤，而与用人单位之间的权益也是劳动关系中不可分割的一部分。因此，工伤可以理解为劳动争议的一种具体表现。
综上所述，工伤与劳动争议是相关联的，工伤是劳动争议的一种具体表现。在发生工伤后，劳动者可以通过劳动争议解决机制来维护自身权益，并获得相应的赔偿和保障。希望用人单位和劳动者之间能够加强沟通，共同维护劳动关系的稳定和和谐。