劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它是通过独立的仲裁机构或者组织进行公正、公平地裁决，帮助雇主和雇员解决劳动纠纷的程序。那么在劳动仲裁中适用哪些法律呢？下面将详细介绍。
# 法律基础
在中国，劳动争议仲裁法规定了劳动争议仲裁的程序和规则，并明确了适用的法律。根据这部法律，劳动争议仲裁应当适用中国法律。
## 劳动合同法
劳动合同法是解决劳动纠纷的主要依据之一。根据劳动合同法规定的相关条款，仲裁机构可以根据雇主和雇员签订的劳动合同来判定双方的权利和义务，从而裁决劳动纠纷。
## 劳动法
劳动法是保护劳动者权益的法律基础，仲裁机构在裁决劳动争议时也会参照劳动法的相关规定，确保双方的权益得到维护。
# 仲裁程序
劳动争议仲裁以《中华人民共和国仲裁法》为基础，遵循仲裁规则和程序进行裁决。仲裁庭由独立公正的仲裁员组成，根据法律和事实进行裁决，保障雇主和雇员的合法权益。
# 结论
在劳动争议仲裁中，适用的法律主要是劳动合同法和劳动法，仲裁程序遵循《仲裁法》的规定进行。通过仲裁程序，可以及时有效地解决劳动纠纷，维护双方的权益，促进劳动关系的和谐发展。