工资是劳动者获取主要经济来源的重要途径，是劳动者劳动成果的直接体现。但有时候在实际工作中，工资却会出现拖欠的情况，这给劳动者的生活带来了极大的困扰。那么，究竟工资可以拖欠多长时间就不受法律保护呢？
## 工资拖欠现象
工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者的工资报酬。在市场竞争激烈的情况下，有些企业为了规避成本，故意拖欠员工的工资，或者出现资金链断裂等原因导致工资无法按时支付。这种情况下，劳动者的权益受到了损害。
## 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定经常、及时、足额地支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求给予支持和帮助。长期拖欠工资的情况下，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
## 法律保护
正常情况下，用人单位拖欠工资时间超过一个月则属于违法，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉。如果用人单位故意拖欠工资，最终可能会被追究法律责任，承担相应的经济赔偿。因此，工资拖欠并不受法律保护，劳动者应当及时行使自己的权利，维护自己的合法权益。
综上所述，工资拖欠不仅损害了劳动者的权益，也违反了国家相关法律法规。劳动者如果遇到工资拖欠情况，应当及时举报并采取法律手段维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位要合法经营，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐的劳动关系。