简介:
《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间的法律基础，在其中明确了双方的权利和义务。其中第三十九条是关于劳动者在劳动合同期满后续订劳动合同的规定。
一、续订劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期满时，劳动者与用人单位可以续订劳动合同。续订劳动合同需要符合以下条件:
1. 双方自愿: 劳动者和用人单位都必须自愿续订劳动合同，不能强迫或变相强迫。
2. 协商一致: 双方在续订劳动合同的内容、期限、薪酬等方面需要进行协商，达成一致意见。
3. 符合法律规定: 续订劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。
二、续订劳动合同的方式
在续订劳动合同时，双方可以选择以下方式：
1. 直接续订: 双方直接在劳动合同期满后续订新的劳动合同，继续工作关系。
2. 修改补充: 在续订劳动合同时，双方可以对原有劳动合同的内容进行修改或补充。
3. 变更形式: 也可以根据实际情况变更原有的劳动形式，比如由全日制变为兼职或合同期限的调整等。
三、续订劳动合同的权利和义务
在续订劳动合同后，劳动者和用人单位的权利和义务仍然沿袭原有劳动合同的规定，双方需要继续履行合同约定的义务，保障彼此的合法权益。同时，双方在新的劳动合同期限内应当继续遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
总结:
《劳动合同法》第三十九条规定了劳动合同期满后续订劳动合同的条件、方式以及双方的权利和义务。在续订劳动合同时，劳动者和用人单位应当遵循法律规定，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。