工伤期间解除劳动合同
简介：
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致工人发生事故或罹患疾病，造成人身伤害或丧失劳动能力的情况。当员工在工伤期间无法继续工作时，雇主有权解除劳动合同。
多级标题：
一、工伤期间解除劳动合同的法律依据
二、工伤期间解除劳动合同的程序
三、工伤期间解除劳动合同的注意事项
内容详细说明：
一、工伤期间解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第39条第2款的规定，雇主可以解除劳动合同的情形之一是因工人发生工伤或生病，丧失劳动能力的情况。因此，当员工在工伤期间丧失劳动能力无法继续工作时，雇主有权解除劳动合同。
二、工伤期间解除劳动合同的程序
1. 雇主应当在医疗机构出具的工伤期限内（通常为1年）将解除合同的书面通知送达给员工；
2. 解除通知应当明确说明解除劳动合同的原因为员工因工伤丧失劳动能力，无法继续工作；
3. 解除通知应当在送达之日起3日内，将解除通知书副本交劳动行政部门备案。
三、工伤期间解除劳动合同的注意事项
1. 雇主在解除劳动合同时，应当支付员工工伤期间的工资和经济补偿；
2. 雇主应与员工协商并签订解除劳动合同的协议书，明确双方的权益和义务；
3. 雇主在解除劳动合同后，应按规定办理员工社会保险和福利的结算手续；
4. 员工在工伤期间解除劳动合同后可以申请工伤保险待遇，享受相应的医疗和就业援助。
总结：
工伤期间解除劳动合同是雇主在员工工伤期间丧失劳动能力无法继续工作时进行的一项法定权利。在解除劳动合同时，雇主需要依据法律规定进行程序，并注意支付员工相应的工资和经济补偿，办理社会保险和福利结算手续，同时员工也可以申请工伤保险待遇以及享受医疗和就业援助。