劳动法26：禁止非法用工、雇佣童工
简介：
劳动法第26条是为了保护劳动者的合法权益，禁止非法用工和雇佣童工，确保劳动市场的健康发展。本条规定了对非法用工和雇佣童工的处罚和补偿措施，以起到预防和制止非法劳动现象的作用。
一级标题：禁止非法用工
说明：
非法用工是指雇主向没有与其签订劳动合同或者与其签订的劳动合同未经劳动行政部门备案的劳动者提供工作的行为。非法用工严重侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。
二级标题：非法用工的处罚措施
内容详细说明：
对于非法用工行为，劳动法规定了一系列的处罚措施。雇主违反劳动法进行非法用工的，将会面临罚款、责令停产、停业、吊销营业执照等行政处罚。根据非法用工所涉及的金额和情节的严重程度，罚款数额也有所不同，以确保对违法行为的有效惩处。
除了行政处罚，劳动法还规定了对非法用工的补偿措施。对于非法用工导致工资未支付的情况，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资的决定，并通过法律途径实现权益保障。这些措施旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动者的劳动报酬。
一级标题：禁止雇佣童工
说明：
童工是指未满16周岁的未成年人在不符合法定劳动年龄的情况下从事劳动活动。雇佣童工违反了童工保护的相关法律法规，严重损害了未成年人的身心健康和正常教育成长。
二级标题：雇佣童工的处罚措施
内容详细说明：
雇佣童工是一种严重的违法行为，劳动法对此也做出了明确的规定。雇主雇佣童工的，将面临罚款、责令停业整顿等行政处罚。同时，劳动法规定了对雇佣童工的经济补偿措施。对于因雇佣童工而导致的未成年人受到伤害或损失的情况，劳动者可以向劳动行政部门申请得到相应的补偿，并通过法律途径维护自己的权益。
结语：
劳动法第26条的规定对于保护劳动者的权益，维护劳动市场的健康发展起到了重要作用。禁止非法用工和雇佣童工是保障劳动者和未成年人权益的重要举措，也是构建和谐劳动关系的重要保障。各级政府和社会各界应当加强对劳动法的宣传和教育，促使各方遵守相关法规，共同维护劳动市场的公平与正义。