广州市劳动人事争议
简介：
广州市作为中国南方的经济中心之一，吸引了大量的劳动力前往就业。然而，在劳动关系中难免会出现各种争议，包括工资纠纷、工时争议、解雇纠纷等。广州市劳动争议处理机构设立了专门的机构来处理这些争议，以维护劳动者的权益。
多级标题：
一、广州市劳动争议处理机构
1.1 广州市劳动争议处理委员会
1.2 广州市劳动争议仲裁委员会
二、工资纠纷处理
2.1 工资支付争议
2.2 工资未支付争议
2.3 加班工资纠纷
三、工时争议处理
3.1 违法加班纠纷
3.2 工作时间调整争议
四、解雇纠纷处理
4.1 解雇违法纠纷
4.2 合同解除争议
内容详细说明：
一、广州市劳动争议处理机构
广州市设立了劳动争议处理委员会和劳动争议仲裁委员会两个机构来处理劳动争议。劳动争议处理委员会主要负责协调解决劳动纠纷，促使双方通过协商或调解达成妥善解决办法。劳动争议仲裁委员会则负责进行劳动争议仲裁，对于无法通过协商或调解解决的劳动纠纷进行公正的仲裁。
二、工资纠纷处理
工资纠纷是劳动争议中最常见的问题之一。广州市劳动争议处理机构根据相关法律法规，对工资支付争议、工资未支付争议和加班工资纠纷进行处理。劳动者可以通过申请仲裁或向劳动争议处理委员会投诉，要求雇主支付欠薪或追索加班工资。
三、工时争议处理
工时争议是广州市劳动争议的另一个重点关注领域。违法加班纠纷和工作时间调整争议是工时争议的两个主要问题。劳动者有权享受合理的工作时间和休息休假，如果发生违法加班或工作时间调整不合理的情况，可以向劳动争议处理委员会投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、解雇纠纷处理
解雇纠纷是劳动争议中较为复杂和敏感的问题。广州市劳动争议处理机构依法处理解雇违法纠纷和合同解除争议。在解雇过程中，雇主应遵守相关法律法规，不能随意解雇劳动者。如遇到非法解雇或不当解雇的情况，劳动者可以向劳动争议处理委员会申诉或申请仲裁，维护自己的权益。
综上所述，广州市设立了专门的劳动争议处理机构，以解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。无论是工资纠纷、工时争议还是解雇纠纷，劳动者都可以通过申诉、投诉或仲裁的方式来解决争议，确保自己的合法权益得到维护。