简介：工伤自愿解除劳动合同是指在劳动者因工受伤或患职业病期间，双方自愿解除劳动合同并达成协议。下面将详细介绍工伤自愿解除劳动合同的内容和相关说明。
一、工伤自愿解除劳动合同的条件
1. 劳动者确实因工受伤或患职业病，经医疗机构证明；
2. 劳动者自愿提出解除劳动合同的申请；
3. 劳动合同双方达成一致意见。
二、工伤自愿解除劳动合同的程序
1. 劳动者提出书面申请，明确表明自愿解除劳动合同的原因；
2. 用人单位组织工伤鉴定，由有关部门出具工伤鉴定证明；
3. 双方进行协商，达成解除劳动合同的协议；
4. 双方签订解除劳动合同的协议书，并注明经医疗机构出具的工伤鉴定证明。
三、工伤自愿解除劳动合同的权益保障
1. 劳动者享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、死亡抚恤金等；
2. 劳动者可以在一定时间内享受工伤期间的病假待遇；
3. 劳动者可以申请工伤鉴定，保障自身权益的认定和保障。
四、注意事项
1. 劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者的工资、社会保险费以及法定的赔偿金；
2. 用人单位不得以劳动者工伤史为由拒绝劳动者的工伤鉴定申请；
3. 劳动者在解除劳动合同后，有权享受工伤保险待遇，但需提供相关的工伤证明和资料。
综上所述，工伤自愿解除劳动合同是一种在劳动者因工受伤或患职业病的情况下，双方自愿解除劳动关系的形式。通过合法的程序和协商一致的方式，保障了劳动者的权益，并将工伤保险待遇作为保障措施。同时，用人单位也需要履行支付工资和社会保险费的义务。在实践中，劳动者应当严格按照程序操作，同时，用人单位应注重保障劳动者的权益，切不可以任意拒绝或限制劳动者的权益。