劳动法第五十一条规定了劳动者的工资支付时间。具体规定如下：
一、简介
劳动法第五十一条是中国劳动法的一项重要规定，旨在保障劳动者的工资权益。根据该条款，用人单位应当按照约定的工资支付时间，向劳动者支付工资。
二、多级标题
1. 工资支付时间的约定
2. 用人单位应当如何支付工资
3. 罚则
三、工资支付时间的约定
根据劳动法第五十一条的规定，工资支付时间应在用人单位与劳动者约定的期限内。在劳动合同或者用工协议中，用人单位应当明确约定工资支付的时间，包括具体日期、时间段或者工资支付周期等。
四、用人单位应当如何支付工资
根据劳动法第五十一条，用人单位应当按照约定的时间将劳动者的工资支付至劳动者指定的银行账户或者现金支付。用人单位应当确保工资支付的及时性和准确性，不得迟延支付工资或者未足额支付工资。同时，用人单位还应当向劳动者提供工资明细，明确工资组成和扣除项目。
五、罚则
根据中国的劳动法规定，如果用人单位迟延支付工资或者未足额支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付延期支付工资的违约金，即每日支付的工资金额的百分之二。如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期以上的，劳动者还可以要求支付赔偿金。
此外，用人单位还可能面临处罚，包括行政处罚和刑事责任。用人单位未支付工资给劳动者的，劳动行政部门可以处以罚款，并责令用人单位限期支付工资。如果构成刑事犯罪的，用人单位将面临刑事指控和相应的法律责任。
六、总结
劳动法第五十一条规定了劳动者的工资支付时间，保障了劳动者的工资权益。用人单位应当按照约定的工资支付时间，将工资支付至劳动者的指定账户或者现金支付，并提供工资明细。如果用人单位迟延支付工资或者未足额支付工资，劳动者有权要求支付违约金和赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚和刑事责任。劳动法第五十一条的实施能够有效维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。