劳动法的调整对象是什么？劳动法是指国家为了保护劳动者权益和维护社会稳定而制定的一系列法律法规。劳动法的调整对象主要包括劳动者和雇主。
一、劳动者
劳动者作为劳动关系的弱势一方，享有合法的劳动权益，而劳动法的调整对象之一就是为了保护劳动者的合法权益。劳动法为劳动者提供了一系列的权益保障，比如劳动合同、工作时间、工资支付、休假制度、劳动保险等等。劳动者在劳动场所享有的权益都受到劳动法的调整和保护，使劳动者能够获得合理的工作待遇和良好的工作环境。
二、雇主
雇主作为劳动者的雇佣方，也是劳动法的调整对象之一。劳动法对雇主的行为和义务进行了规定，为雇主提供了一些在雇佣劳动者过程中需要遵守的规则。例如，劳动法规定了合法雇佣劳动者的程序和条件，还规定了雇主应当按时支付劳动者工资的义务，同时要求雇主提供安全、健康的工作环境等等。
劳动法通过对劳动者和雇主的关系进行调整，旨在实现劳动关系的平衡和协调。劳动法的调整对象不仅仅是为了保护劳动者的权益，也是为了规范雇主的行为，促进劳动关系的和谐发展。通过劳动法的调整，实现雇主与劳动者之间的公平交换，维护社会的稳定和和谐。
总之，劳动法的调整对象主要包括劳动者和雇主。通过对劳动者和雇主的关系进行调整和规定，劳动法旨在保护劳动者的权益，规范雇主的行为，实现劳动关系的平衡和协调，促进社会的稳定和和谐发展。