拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料
简介：
工资是劳动者应得的合法权益，然而一些雇主存在拖欠工资的情况，导致劳动者权益受损。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，在进行劳动仲裁之前，劳动者需要提供相关的材料来证明自己的诉求。本文将介绍拖欠工资劳动仲裁需要准备的材料。
一、双方劳动合同或劳动合同书面证据
劳动合同是劳动者与雇主之间的重要文件，它证明了劳动者与雇主之间的关系和权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供双方签订的劳动合同或劳动合同的书面证据，以证明工作关系的存在。
二、工资支付证据
为了证明工资的拖欠情况，劳动者需要准备一些工资支付证据，如工资发放记录、银行转账凭证、工资收据等。这些证据可以证明劳动者的工资是否按时支付以及拖欠的时间和金额。
三、加班工资证明
如果劳动者有加班工资未支付的情况，需提供加班工资证明材料，如加班记录、加班费计算表等。这些材料可以证明加班工资的存在和未支付的金额。
四、通知支付工资的书面函件
劳动者曾向雇主催要工资的书面函件也是重要的证据之一。劳动者可以提供曾经给雇主发出的多次书面催讨工资的函件，以证明自己为了维护权益曾经主动与雇主联系过。
五、证人证言
如果有其他员工或证人能够提供关于工资拖欠问题的证言，这些证言也是有力的证据。劳动者可以联系其他与自己有类似经历的员工，请其提供证言支持。
六、其他相关证据
劳动者还可以准备其他相关证据以证明工资拖欠问题，如工作记录、工资指导性文件、支付宝或微信支付记录等。这些证据能够从不同角度证明工资拖欠的真实性。
总结：
在拖欠工资的情况下，劳动仲裁是维护自己合法权益的一种途径。为了成功申请劳动仲裁，劳动者需要准备充分的材料来证明自己的诉求。这些材料包括劳动合同、工资支付证据、加班工资证明、通知支付工资的书面函件、证人证言以及其他相关证据。只有充分准备相关材料，劳动者才能更好地保护自己的权益。