劳动法律关系的特征是
简介：
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，它是在劳动合同约束下，劳动者与用人单位之间产生的社会经济关系。劳动法律关系的特征体现了劳动者与用人单位在劳动过程中的权利和义务，具有一定的特殊性和独特性。
多级标题：
1. 双方权利和义务的对等性
2. 执行劳动法律关系的法律保护
3. 举证责任的分配原则
4. 法律关系的固定性
5. 劳动法律关系的非自愿性
内容详细说明：
1. 双方权利和义务的对等性：劳动法律关系的特征之一是双方的权利和义务是对等的。劳动者享有劳动报酬、休假、社会保险等权利，用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行工作职责和规定的工作时间。双方权利和义务的对等性体现了劳动法律关系中的合理和公平。
2. 执行劳动法律关系的法律保护：劳动法律关系在执行过程中受到法律的保护。例如，劳动者的工资应当按时发放，用人单位不得随意解除劳动合同等。当劳动法律关系发生矛盾和争议时，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的权益。
3. 举证责任的分配原则：在劳动争议解决中，举证责任的分配原则也是劳动法律关系的特征之一。根据法律规定，用人单位需要对其所主张的行为承担举证责任，而劳动者只需提供初步证据，用人单位需要证明其所主张的行为符合法律规定。
4. 法律关系的固定性：劳动法律关系具有一定的固定性，即劳动合同一旦签订生效，双方的权利和义务是受法律保护的，不得随意变更或解除。用人单位不得无故解雇劳动者，劳动者也不得擅自离职。这种固定性保障了劳动法律关系的稳定性和连续性。
5. 劳动法律关系的非自愿性：劳动法律关系的特征还包括其非自愿性。劳动者与用人单位之间的关系是基于劳动市场供需关系的，劳动者往往出于生计、工作和发展等原因而选择就业，而用人单位则出于生产经营需要而聘用劳动者。劳动者和用人单位之间的关系是经济关系的结果，而不是个人关系的自愿选择。
总结：
劳动法律关系的特征包括双方权利和义务的对等性、法律保护、举证责任的分配原则、固定性和非自愿性。这些特征保障了劳动者在劳动过程中的合法权益，维护了劳动市场的稳定和公平。劳动法律关系的存在和实施对于促进经济社会的发展，维护社会和谐稳定具有重要意义。