劳动关系纠纷找哪个部门
简介：
劳动关系纠纷是在劳动关系中，雇主与雇员之间因为劳动合同、工资、工时、工作条件等方面的问题产生的冲突和矛盾。在面对劳动关系纠纷时，雇员往往不知道应该去哪个部门寻求帮助和解决问题。本文将介绍在劳动关系纠纷中应该找哪个部门，帮助雇员更好地维护自己的权益。
多级标题：
1. 劳动关系纠纷：什么是劳动关系纠纷
1.1 劳动关系纠纷的类型
1.2 劳动关系纠纷的危害
2. 找哪个部门：劳动关系纠纷的解决途径
2.1 基层劳动争议调解委员会
2.2 劳动人事争议仲裁委员会
2.3 法院
3. 各部门的职责与权力：哪个部门适合您的情况
3.1 基层劳动争议调解委员会的职责与权力
3.2 劳动人事争议仲裁委员会的职责与权力
3.3 法院的职责与权力
内容详细说明：
1. 劳动关系纠纷：什么是劳动关系纠纷
劳动关系纠纷是指在劳动关系中，双方因为劳动合同、工资、工时、工作条件等方面的问题产生冲突和矛盾，无法通过协商解决的情况。劳动关系纠纷分为多种类型，如劳动合同纠纷、工资纠纷、工时纠纷等。劳动关系纠纷的存在会影响劳动者的工作积极性，甚至引发社会不稳定，因此及时解决劳动关系纠纷十分重要。
2. 找哪个部门：劳动关系纠纷的解决途径
在面对劳动关系纠纷时，雇员可以选择以下的部门来寻求帮助和解决问题：
2.1 基层劳动争议调解委员会：是劳动纠纷处理的首选方式，它是由各地政府设立的专门调解劳动争议的组织。雇员可以到所在地的基层劳动争议调解委员会提交调解申请，通过调解来解决纠纷。这是一种简单、快速、低成本的解决办法。
2.2 劳动人事争议仲裁委员会：如果在基层劳动争议调解委员会调解无果，双方仍无法达成协议，雇员可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会是一个由政府组织成立的独立机构，可以对劳动关系纠纷进行公正、中立的仲裁，并作出有法律效力的裁决。
2.3 法院：作为最后的解决途径，如果经过仲裁仍然无法解决劳动关系纠纷，雇员可以选择向法院提起诉讼。在法院中，双方将通过法律程序进行争端解决，并由法院作出最终判决。
3. 各部门的职责与权力：哪个部门适合您的情况
3.1 基层劳动争议调解委员会负责处理劳动关系纠纷的调解工作。调解委员会可以协助双方进行协商和调解，寻找最佳解决方案。调解委员会的裁决结果对双方都具有约束力。
3.2 劳动人事争议仲裁委员会负责处理劳动关系纠纷的仲裁工作。仲裁委员会会邀请双方参与争议的听证会，并根据事实和法律裁定争议的结果。仲裁裁决对双方都具有法律效力。
3.3 法院负责处理劳动关系纠纷的司法审判工作。法院依法独立、公正地处理劳动关系纠纷，通过庭审和判决解决双方的争议。法院的判决具有法律约束力，必须被执行。
结论：
在面对劳动关系纠纷时，雇员应该根据具体情况选择合适的部门进行求助。对于简单的纠纷，首先可尝试向基层劳动争议调解委员会寻求调解，如果无法解决可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在极端情况下，或者当仲裁结果无法满足雇员的要求时，可选择向法院提起诉讼。通过合适的渠道解决劳动关系纠纷，雇员可以维护自身的合法权益。