简介：
1994年劳动法是中华人民共和国劳动法的一次重要修订，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进经济发展。本文将按照文章格式，分为简介、多级标题和内容详细说明三部分，详细介绍1994年劳动法的全文内容。
多级标题：
一、总则
1. 法律目的
2. 适用范围
二、劳动合同
1. 劳动合同的订立
2. 劳动合同的履行
3. 劳动合同的变更和解除
三、劳动报酬
1. 具体规定
2. 薪资计算方法
3. 加班和休假规定
四、劳动时间和休假
1. 工作时间
2. 休假制度
五、社会保险和福利
1. 社会保险制度
2. 福利待遇
内容详细说明：
一、总则：
1. 法律目的：规定劳动关系当事人的权利和义务，确保劳动者的基本权益。
2. 适用范围：适用于在中华人民共和国境内的劳动关系。
二、劳动合同：
1. 劳动合同的订立：劳动合同应当采取书面形式，并明确规定工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。
2. 劳动合同的履行：劳动者应当履行合同约定的工作职责和劳动纪律。
3. 劳动合同的变更和解除：劳动合同变更应当经过双方协商一致，劳动合同解除应当符合法律规定，并支付相应的经济补偿。
三、劳动报酬：
1. 具体规定：劳动者的报酬应当符合劳动合同的约定，不能低于法定最低工资标准。
2. 薪资计算方法：薪资计算应当依据劳动者的实际工作时间和工作量进行计算，逾时工作应当加班支付。
3. 加班和休假规定：劳动者超过规定工作时间的部分应当按照加班工资进行支付，休假制度应当根据法定规定进行安排。
四、劳动时间和休假：
1. 工作时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 休假制度：劳动者享有带薪年休假和其他法定假期，用人单位不得侵犯劳动者的休息权益。
五、社会保险和福利：
1. 社会保险制度：为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的社会保险。
2. 福利待遇：用人单位应当提供合理的福利待遇，包括但不限于食宿、交通、年终奖金等。
通过按照多级标题的方式，对1994年劳动法的全文进行解读，读者可以清晰了解劳动法的主要内容和各个方面的详细规定。劳动法的颁布和实施，为保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定起到了重要作用。