劳动法第64条是中国劳动法中的一条重要规定，它涉及到劳动者在生产或者经营活动中的伤亡赔偿问题。该条款规定了用人单位在雇员因工作而遭受意外伤害或者患职业病时应承担的赔偿责任。
一、基本概述
根据劳动法第64条，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全与健康。如果劳动者因工作原因导致意外伤害或者患职业病，用人单位应当承担一定的赔偿责任。这一条款的出台，对于维护劳动者的权益、保障劳动环境安全具有重要意义。
二、伤亡赔偿责任
按照劳动法第64条的规定，当劳动者发生工作相关的意外伤害或者患职业病时，用人单位应当支付劳动者相关医疗费用，并按照一定比例支付劳动者工资的护理费。
具体来说，在劳动者急需护理的情况下，用人单位应当支付伤残津贴。如果劳动者因工作导致了丧失劳动能力，用人单位则应当支付一定的伤残赔偿金。而对于劳动者的死亡，用人单位应当支付丧葬费，并向劳动者的家属支付一定的死亡赔偿金。
三、责任确认与救济渠道
劳动法第64条也明确了用人单位与劳动者共同承担责任的原则。一方面，用人单位应当通过存在事故隐患的场所进行改善和预防，通过提供安全的劳动环境来减少劳动者的伤亡风险。另一方面，劳动者也有责任遵守工作安全规定，保护自己的人身安全与健康。
在实际中，如果发生意外伤害或者职业病，劳动者可以通过向用人单位提出申请，利用劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等渠道来维护自己的权益。劳动部门的劳动监察部门将对违反劳动法的用人单位进行处罚和强制执行赔偿责任。
总之，劳动法第64条是保护劳动者权益的重要法规。通过明确用人单位的赔偿责任和劳动者的救济渠道，该条款为劳动者提供了一定的法律保障，同时也促使用人单位落实安全生产责任，创造安全的劳动环境。着重强调合理分配赔偿责任，有助于构建和谐的劳动关系，推动社会稳定与发展。