劳动法37条规定了劳动者在劳动关系终止后享有的一些权益和保障。本文将通过多级标题的方式，详细说明这些规定的具体内容。
一、简介
劳动法37条是中国劳动法规定的重要条款之一，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系终止后劳动者的权益不受侵犯。
二、劳动关系终止后的工资支付
根据劳动法37条的规定，雇主应当根据劳动合同的约定，以及国家法律、法规的规定，及时支付劳动者的工资。劳动者有权要求雇主支付劳动合同约定的工资，并要求支付经济补偿金。
三、劳动关系终止后的经济补偿
当劳动关系终止时，雇主应当根据劳动者的服务年限、工资水平等因素，支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准由国家法律、法规规定，劳动者有权按照这一标准要求支付。
四、劳动关系终止后的社会保险
按照劳动法37条的规定，雇主应当继续为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在劳动关系终止后依然享有相应的社会保险权益。劳动者有权利要求雇主依法进行社保缴纳，加入社会保险制度，并享受相应的保障。
五、劳动关系终止后的劳动保障
根据劳动法37条的规定，劳动者在劳动关系终止后，有权享受国家法律、法规对劳动者的其他保障。这包括失业救济金、职业培训、就业推荐等。劳动者可通过就业服务机构申请上述保障。
六、劳动关系终止后的争议解决
当劳动关系终止后，若劳动者与雇主在权益争议上存在分歧，根据劳动法37条的规定，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决争议。劳动者可以依法维护自己的合法权益。
七、总结
劳动法37条规定了劳动关系终止后劳动者的一些权益和保障，包括工资支付、经济补偿、社会保险、劳动保障以及争议解决等方面的内容。这些规定为劳动者提供了保障和权益的保护，旨在促进公平公正的劳动关系。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的权益。