按劳动法规定，劳动者的工资应当按照劳动报酬与劳动量的等额交换原则确定。那么，根据劳动法，工资具体是多少呢？本文将从多个角度对此进行详细说明。
一、国家最低工资标准
根据劳动法规定，国家应当制定并调整全国范围内的最低工资标准，并根据经济发展、物价水平和职工生活需要进行适当调整。各地区可以根据实际情况制定更高的最低工资标准。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。
二、工资计算基数
劳动法规定，工资计算基数应当由用人单位根据国家规定和参保职工的工资、工时、工龄等因素确定。具体计算方法可能存在差异，而用人单位应当在与劳动者协商一致的情况下合理确定工资计算基数。
三、工资构成要素
根据劳动法，工资主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。其中，基本工资是劳动者根据其工作岗位、工作性质和工作量应得的工资，绩效工资是根据劳动者的工作表现进行评价并给予相应的奖励，奖金是根据劳动者在特定条件下取得的成绩进行给予的额外报酬，津贴和补贴主要是用于弥补劳动者的特殊需求或者补偿劳动者的特殊劳动条件。
四、加班工资和休息日工资
根据劳动法，对于超过法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班工资，并且加班工资的支付标准一般不低于劳动者工资的百分之一百五十。同时，对于在法定休息日工作的劳动者，用人单位应当支付休息日工资，并且休息日工资一般不低于劳动者工资的百分之二百。
五、其他工资福利
除了以上提到的工资构成要素，根据劳动法，用人单位还应当支付和提供其他一些福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。这些福利的具体支付和提供方式可以根据国家和地方政策进行规定。
综上所述，根据劳动法，工资的具体数额取决于国家和地区的最低工资标准、工资计算基数、工资构成要素以及加班工资、休息日工资的支付标准等因素。为了保障劳动者的权益，用人单位应当合理确定工资数额并按时支付工资，并且履行提供其他工资福利的义务。劳动者在享有工资权益的同时，也要了解相应的法律规定，保护自己的合法权益。