劳动法辞职工资结算
简介：
劳动法辞职工资结算是指当员工决定离职时，根据劳动法规定，雇主应按照合同约定和相关法律规定，结算员工辞职所应得的工资和福利。
一、工资结算
1.1 基本工资
根据劳动合同约定，员工的基本工资应当按时支付。工资应以货币形式支付，不得用实物或其他替代品代替。
1.2 绩效工资
如果员工的工资由基本工资和绩效工资组成，雇主在结算员工辞职工资时，应包括员工截至离职日的全部绩效工资。
1.3 加班工资
如果员工在离职前有加班情况，雇主应结算员工的加班工资。加班工资计算方式根据劳动法和劳动合同约定执行。
二、福利结算
2.1 年度奖金
如果劳动合同或公司规定有年度奖金制度，并且员工符合获得奖金的条件，员工在离职时有权获得相应比例的年度奖金。
2.2 带薪休假
根据劳动法规定，员工在离职时拥有未使用的带薪休假天数应当结算。根据劳动合同约定或公司规定，雇主应向员工支付相应的带薪休假工资。
2.3 社会保险和公积金
雇主在结算员工辞职工资时，应将员工的社会保险和公积金进行结算，并按照相关法规支付给员工。雇主需要为员工提供社会保险和公积金缴费证明，以供员工在离职后办理相关手续。
三、结算时间和方式
3.1 结算时间
根据劳动法规定，雇主应在员工离职后15天内，将其辞职工资结算清楚。
3.2 结算方式
工资结算可以通过现金、银行转账、支票或其他可以将工资款项直接划入员工账户的方式进行。
结论：
根据劳动法规定，劳动者在辞职时有权获得相应的工资和福利结算。雇主应按时结算员工的基本工资、绩效工资和加班工资，并按照合同和公司规定结算年度奖金和带薪休假工资。同时，雇主还应结算员工的社会保险和公积金，并提供相关证明。员工在离职后15天内应收到完整的辞职工资结算清单。