劳动法第28条
===========
简介
---------
劳动法第28条是中国劳动法中的一项重要条款，主要规定了劳动者的工资支付方式和期限，保障了劳动者的合法权益。
一、工资支付方式
-----------
根据劳动法第28条，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式向劳动者支付工资。工资支付方式包括现金支付、银行转账、邮局汇款等形式。用人单位应当根据劳动者的要求，为其提供合适的工资支付方式。
二、工资支付期限
-----------
劳动法第28条规定了工资支付的期限。对于计时工资制劳动者，用人单位应当以月为单位支付工资，并且在每月的10日之前支付上一个月的工资。对于计件工资制劳动者，用人单位应当在计量周期结束后15日内支付工资。对于按月支付工资的劳动者，用人单位应当在每月10日前支付上个月的工资。对于其他工资支付周期的劳动者，用人单位应当在支付周期结束后15日内支付工资。
三、支付工资的特殊情况
---------------
在特殊情况下，如企业经营亏损、停产、整顿、破产等情况下，用人单位可以按照国家劳动部门的规定进行工资支付。但在这些情况下，用人单位应当依法与劳动者进行协商，保障劳动者的权益。
内容详细说明
------------
劳动法第28条对工资支付方式和期限进行了具体规定，保障了劳动者的权益。用人单位根据劳动合同约定的工资支付方式向劳动者支付工资，确保了工资支付的合法性和公正性。工资支付方式可以采用现金支付、银行转账、邮局汇款等多种形式，用人单位应当根据劳动者的实际情况和要求选择适合的支付方式。
此外，劳动法第28条还规定了工资支付的期限。对于计时工资制劳动者，用人单位应当以月为单位支付工资，并且在每月的10日之前支付上一个月的工资。对于计件工资制劳动者，用人单位应当在计量周期结束后15日内支付工资。对于按月支付工资的劳动者，用人单位应当在每月10日前支付上个月的工资。对于其他工资支付周期的劳动者，用人单位应当在支付周期结束后15日内支付工资。这样的规定确保了劳动者能够按时收到应有的工资。
当然，在特殊情况下，如企业经营亏损、停产、整顿、破产等情况下，用人单位可根据国家劳动部门的规定进行工资支付。但即便在这些情况下，用人单位也必须依法与劳动者进行协商，保障劳动者的权益，不能将劳动者的工资权益随意侵犯。
总之，劳动法第28条的出台，旨在保障劳动者的合法权益，确保其按时、合法地获得应有的工资。用人单位应当严格遵守该条款的规定，履行工资支付义务，促进和维护良好的劳动关系。劳动法第28条的落实，将有助于促进劳动者的积极性和工作质量的提高。