拖欠工资赔偿金标准的法律条款
简介：
拖欠工资是指用人单位未按时、足额支付劳动者工资的行为。为了保护劳动者的权益，我国法律对拖欠工资的赔偿金进行了明确规定。本文将详细说明相关法律条款及标准。
一级标题：拖欠工资的定义与后果
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的支付时间和支付标准，未足额支付劳动者工资。拖欠工资严重侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者生活负担重，影响工作积极性，破坏劳动关系等。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，对于拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。
二级标题：法律条款与标准
根据《中华人民共和国劳动法》第 47 条和《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，拖欠工资的用人单位应当支付赔偿金。具体标准如下：
1. 拖欠工资赔偿金的计算方法：
a. 用人单位未支付工资的时间，按照应支付工资的日均额，以拖欠工资的天数为基数，乘以劳动者个人的日工资标准，计算出赔偿金的数额。
b. 用人单位未支付工资的时间不满一个月的，按照前述方法计算的赔偿金数额不得低于劳动者一个月工资的两倍。
2. 工资赔偿金的上限：
拖欠工资赔偿金的数额不得超过劳动者提出申请之日起到用人单位支付工资之日的二倍。
三级标题：赔偿金的申请与要求
劳动者对拖欠工资可以通过以下途径向用人单位提出赔偿金的申请与要求：
1.书面申请：
劳动者向用人单位提交书面申请，明确要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。
2.证据保留：
劳动者应保留与拖欠工资相关的证据，如银行流水、工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证明。
3.劳动争议仲裁或诉讼：
若用人单位未按照劳动者的要求支付工资赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
四级标题：结束语
拖欠工资是严重侵犯劳动者权益的行为，我国法律对此进行了明确的规定。劳动者在遭遇拖欠工资时，可以依法要求用人单位支付赔偿金，以维护自己的权益。同时，用人单位也应确保按时足额支付工资，遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。