劳务关系去哪里起诉
简介：
劳务关系是指雇佣关系中的双方，即雇主和劳动者之间的关系。在工作过程中，难免会出现一些争议或纠纷，需要通过法律途径解决。但很多劳动者并不清楚应该在哪里起诉劳务关系的纠纷。本文将对此进行详细说明。
多级标题：
一、劳动争议仲裁委员会
二、劳动人事争议仲裁委员会
三、人民法院
内容详细说明：
一、劳动争议仲裁委员会：
劳务关系纠纷首先应该在劳动争议仲裁委员会进行申诉。劳动争议仲裁委员会是由政府组织成立的，负责处理劳务关系中的争议和纠纷。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。通常，这是一个快速、低成本的法律途径，多数的劳动争议都可以在这里解决。
二、劳动人事争议仲裁委员会：
对一些特殊的劳务关系纠纷，可以在劳动人事争议仲裁委员会进行申诉。劳动人事争议仲裁委员会是由专门的人事仲裁机构组成，主要处理劳务关系中的人事争议。例如，合同解除、工资支付等问题可以在这里解决。劳动人事争议仲裁委员会也是双方协商解决劳务关系纠纷的另一种途径。
三、人民法院：
如果劳务关系纠纷经过劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会处理后，仍无法达成解决，劳动者可以选择将纠纷提起诉讼到人民法院。人民法院是最高级别的司法机构，负责审理所有类型的案件。劳动者可以根据自己的需求选择将纠纷提交到基层法院或高级法院。
需要注意的是，劳动者在选择起诉劳务关系纠纷时，应该根据案件的具体性质、纠纷的严重程度和个人的意愿进行选择。劳动争议仲裁委员会是一种快速、低成本的解决途径，适用于大部分纠纷。而劳动人事争议仲裁委员会针对的是人事争议，适合那些涉及合同解除、工资支付等问题的纠纷。如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，或对仲裁机构的判决不满意，可以选择将纠纷提交到人民法院，以获得更为全面公正的审理。
总结：
劳务关系是雇主和劳动者之间的关系，难免会出现一些纠纷和争议。在解决劳务关系纠纷时，劳动者可以选择在劳动争议仲裁委员会、劳动人事争议仲裁委员会或人民法院进行起诉。根据纠纷的性质和个人意愿，选择适合的法律途径进行解决，以维护自身权益。