简介：
2018年是中国劳动法领域的重要一年，新颁布的《中华人民共和国劳动法修订案》对现行的劳动法进行了一系列的修改和完善。在这篇文章中，我们将对比新旧两个版本的劳动法，重点关注与劳动者权益保护相关的内容。
多级标题：
一、工资和福利保障
二、工时制度改善
三、劳动合同法规内容的增加
四、违法用工行为处罚力度加大
五、劳动者权益保护的完善
内容详细说明：
一、工资和福利保障
旧劳动法中，对工资和福利保障的规定较为简单。而新修订的劳动法明确规定，雇主应当向劳动者按月支付工资，并且工资应当不低于当地最低工资标准。此外，福利待遇也得到了进一步的保障，新劳动法规定，雇主应当向劳动者支付社会保险费用，并提供符合国家规定的各项福利。
二、工时制度改善
在旧劳动法中，工时制度的规定相对宽松，往往导致员工加班过度而得不到合理的调休或加班费。而新劳动法对工时制度进行了改善，规定员工的标准工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，超过的工作时间应当视为加班，并支付相应的加班费。
三、劳动合同法规内容的增加
旧劳动法中对劳动合同的规定相对简洁，无法全面保护员工的权益。而新修订的劳动法增加了劳动合同的法规内容，明确要求劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，并对合同解除、违约等情况进行详细的规定，以保障劳动者在合同关系中的权益。
四、违法用工行为处罚力度加大
旧劳动法中对于雇主涉嫌违法用工行为的处罚力度相对较低，无法有效遏制恶意用工的现象。新劳动法对违法用工行为的处罚力度进行了加大，对恶意拖欠工资、违反劳动合同等行为给予更为严厉的处罚，以保护劳动者的合法权益。
五、劳动者权益保护的完善
新劳动法在众多方面对劳动者权益保护进行了完善，例如对就业歧视行为的禁止、对女性劳动者的特殊保护、对农民工等特殊群体的特别规定等。这些规定保障了劳动者的基本权利，在促进社会公平和谐发展中发挥了重要的作用。
总结：
通过对新旧两个版本的劳动法进行对比，我们可以看到，随着时代的发展和社会需求的变化，新劳动法在劳动者权益保护方面进行了多方面的改进和完善。这些变化将更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。同时，我们也要意识到，劳动法的实施还需要更多的监督和执行力度，以确保劳动者权益得到切实保障。